Au chômage, cinq conseils pour relancer sa recherche d’emploi

Le 28 Mai 2015

Par Judith Tripard, consultante senior chez Clémentine, publié le 28 mai 2015 sur lexpress.fr .

Après des semaines d’envoi de candidatures, voire d’entretiens d’embauche, la routine risque de s’installer. Gare au pilotage automatique de vos candidatures, à l’écrit et à l’oral. Cinq conseils pour vous renouveler.

Vous en êtes à votre soixantième lettre de motivation et à votre dixième entretien d’embauche (dont quatre pour le même poste) en trois mois…Vous en venez à répéter votre discours, las de dérouler des arguments identiques, d’entendre les mêmes questions, de répondre aux mêmes objections, de dévider les mêmes explications. Vous vous êtes projeté dans tant de jobs, impliqué dans tant de processus de recrutement, prenant des notes au fil des rencontres, les relisant, les synthétisant, creusant votre préparation, que vous craquez face à cet ultime “non”.

Tout ça pour ça? Il faut pourtant repartir. Attention: le recruteur ressent cette usure. Il est urgent de réagir. Les conseils de Judith Tripard, consultante senior au cabinet de recrutement Clémentine.

1 – Faire le plein d’idées avec un ancien manager

Recontactez un ancien chef, un ex-patron ou un ex-responsable de ressources humaines que vous tenez en estime. L’idée est de solliciter leur regard critique sur vos démarches. Ils seront un miroir bienveillant, mais sans complaisance, dans leur débriefing. L’intérêt, c’est qu’ils ont travaillé avec vous, qu’ils connaissent vos points faibles et vos points forts, vos succès et et vos échecs professionnels, votre pugnacité, etc. Demandez-leur: “Selon vous, pourquoi ça ne marche pas?” Inutile, en effet, de s’entêter sur un mauvais chemin. Leurs remarques vous aideront à renouveler votre approche, à étayer une démonstration, à les illustrer d’exemples concrets.

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