FICHE MÉTIER

Chapter Lead

Toutes les clés pour comprendre le Métier : Chapter Lead #ChapterLead.

Le Chapter Lead est un membre d’une équipe de développement réunie au sein d’un Chapter. En plus de son rôle de développeur, il porte également la casquette de leader, ainsi, c’est le référent technique de l’équipe et veille à son encadrement.

Infographie Chapter Lead Salaire Profil

Qu’est-ce qu’un Chapter ? Un Squad ? Une tribe ?

En premier lieu, la particularité de ces équipes est que les membres sont autonomes. On leur exprime un besoin sans pour autant les aiguiller tout au long du projet, c’est à eux de déterminer la manière dont ils vont arriver à leur fin. La confiance est le maître mot de cette méthode de travail. Le postulat de départ est le suivant : pour arriver aux résultats demandés, le collaborateur a toutes les clefs pour mettre en place sa méthodologie. Ainsi, cela lui permettra d’être plus performant.

Les connaissances acquises par les Chaptersseront par la suite échangées et partagées avec les membres du Squad et le Chapter Lead. En effet, les objectifs à accomplir par les Squads sont à court-terme, les projets sont courts et ils ont peu de temps pour les réaliser. Le tout dans avec une totale autonomie. Cette méthodologie a été mise en lumière notamment par Spotify qui l’explique dans une vidéo complète.

Infographie Squad Scrum Tribe Chapter

Un Squad est une équipe Scrum dirigée par un Product Owner. Cette organisation est comparable à celle d’une start-up. Ce sont des équipes de tailles réduites composées d’individus ayant des compétences différentes et complémentaires.

Un Chapter ou chapitre en français est une notion d’agilité à grande échelle qui désigne une nouvelle méthode d’organisation. C’est une partie spécifique d’une organisation agile. Le but d’un Chapter est de réunir des individus travaillant dans un domaine d’expertise similaire. Tout cela dans le but d’œuvrer tous ensemble dans le cadre d’un projet managée par le Lead.

Plusieurs Chapters & Squads forment une tribu (Tribe). Elles permettent la libre entrée et sortie des individus au sein d’un chapitre sans pour autant qu’ils doivent changer de référent. Par conséquent, une tribu est comparable à un incubateur de startups, il s’agit d’une équipe composée d’individus ayant des domaines fonctionnels commun.

Missions du Chapter Lead

En plus de sa mission de développeur au sein d’une équipe, le Chapter Lead doit veiller à plusieurs points. C’est le responsable d’une équipe autonome, il devra donc veiller à respecter l’autonomie de chacun tout en portant la casquette de manager au sein de l’équipe. C’est à lui d’être présent sur les problématiques de coaching, performance, formation et développement personnel. Le Chapter Lead représente, en général, 50% de management et 50% de technique. Contrairement au Product Owner qui explique la façon de faire aux équipes, le Chapter Lead doit lui expliquer comment arriver à un résultat, tout en partageant son expérience et les bonnes pratiques avec les autres Chapter Leads.

Le Chapter lead doit garantir l’application des bonnes pratiques de développement en faisant en sorte que la communication au sein du chapter soit efficace. En outre, il devra également animer la communauté des développeurs, s’assurer que l’équipe du chapter développe continuellement ses compétences et s’améliore (notamment par de la veille technologique) et définir une feuille de route technologique.

Compétences du Chapter Lead

  • Langages de développement,
  • Méthodologie Agile.
  • Qualités

  • Excellente communication,
  • Leadership,
  • Animer une communauté.
  • Comment devenir Chapter Lead

    Pour débuter une carrière en tant que Chapter Lead, il faut avoir suivi une formation en Bac +5 en informatique. De plus, il est nécessaire d’avoir effectué au moins une première expérience significative en stage ou en alternance en tant que développeur et d’être un leader.

    Salaire du Chapter Lead

    Un Chapter Lead Junior… n’existe pas. En effet, un manager de chapitre est déjà senior ! Les offres d’emplois proposent des salaires allant en moyenne de 70k€/an à 90k€/an.

    > Consulter les offres d’emploi.
    > Revenir au Référentiel Métiers.

    CANDIDATS

    CONFIEZ-NOUS VOTRE RECHERCHE