FICHE MÉTIER

Talent Acquisition Manager

Talent Acquisition Manager

Toutes les clés pour comprendre le métier de Talent Acquisition Manager.

Aussi appelé(e) Responsable Talent Acquisition, ce métier est à cheval entre le marketing stratégique et les ressources humaines. Effectivement, le/a Talent Acquisition Manager suit le processus de recrutement dans son ensemble (de l’identification des candidats à l’intégration en entreprise). En parallèle, il/elle est en étroite collaboration avec les responsables RH pour comprendre les besoins de l’entreprise et y répondre au mieux. 

MISSIONS  

Les missions du Talent Acquisition Manager sont variées selon la taille de l’entreprise : de la marque employeur en passant par le recrutement incluant l’outsourcing et les analyses de performance, ce métier est une clé stratégique pour les start-ups en plein essor.

Le/a Talent Acquisition Manager analysera la performance de ses campagnes grâce aux outils KPI pour adapter et améliorer ses stratégies futures. Il/Elle doit être au courant de ce qu’il se fait sur le marché (nouveaux concepts, nouvelles pratiques…) pour les adapter à son entreprise. 

Le/la TAM a aussi une partie de la marque employeur en charge : il/elle s’occupe de la stratégie quant à l’e-réputation et de tous les moyens de communication afin d’améliorer l’image de la start-up qui l’emploie. 

La plus grande partie de son travail concerne le recrutement interne : il s’occupe principalement de la stratégie de sourcing afin de faciliter le processus. Il/Elle analyse le marché et identifie les candidats potentiels

 

COMPÉTENCES

  • Bonne connaissance de l’organisation et des métiers de l’entreprise
  • Maîtrise des outils de bureautique et RH
  • Savoir assurer une veille sur les nouvelles pratiques RH
  • Être capable de mettre en place un référentiel de compétences
  • Bonnes connaissances en législation sociale jurisprudence 
  • La maîtrise de l’anglais est un plus
  • Gérer la planification et la conduite des entretiens d’évaluation 

 

Qualités

  • Leadership et management 
  • Avoir une grande aisance relationnelle
  • Avoir une vision globale
  • Être capable de prendre des décisions
  • Esprit de synthèse et d’analyse

 

FORMATION

Pour être Talent Acquisition Manager, il est suggéré de suivre un parcours universitaire et obtenir un master (bac+5) en ressources humaines. D’autres parcours sont envisageables à condition d’avoir suivi une spécialisation en gestion des ressources humaines. 

 

SALAIRE

Junior :  30/35k

Confirmé : 35/50k

Expert : 50/70k

 

ÉVOLUTION DE CARRIÈRE

Le Responsable Talent Acquisition peut évoluer vers une fonction de Responsable des Ressources Humaines (DRH) ou acquérir des périmètres plus étendus en fonction de la taille de l’entreprise. Il peut également évoluer en tant que Responsable Développement RH / Responsable de Formation. 

CANDIDATS

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