Après-Covid et recrutement : enquête auprès des candidats digitaux

Le 23 Sep 2020

Lors de la période estivale, notre Cabinet a réalisé une enquête sur un échantillon représentatif de candidats. Notre objectif était de comprendre l’impact de la crise sanitaire sur les candidats ainsi que leurs nouvelles attentes concernant leur vie professionnelle.




Un fort désir de changements

55% des répondants au sondage déclarent être plus enclin à un changement de poste qu’avant l’épisode Covid-19. Plus 65% veulent être formés sur de nouvelles compétences (qui ne sont pas obligatoirement en lien avec leur poste/métier).
De plus, 72 % des candidats désirent à présent travailler partiellement ou totalement à distance.
Enfin, plus de 45% des répondants considèrent être plus ouverts à la relocalisation qu’auparavant.


Un plus grand besoin de réassurance

Le besoin de confiance est plus fort. En effet, 81% des répondants déclarent rechercher aujourd’hui un CDI.
Plus de 70% des répondants estiment aussi porter une attention accrue à la pérennité financière de l’entreprise qui leur ferait une offre.


Candidats & Cabinets de Chasse : la relation

Dans ce nouveau contexte, trois facteurs restent essentiels pour les candidats. Ainsi, 95% des répondants estiment que l’intérêt du projet reste un facteur majeur. 82% des candidats sont toujours axés sur la rémunération. Enfin, la localisation est primordiale pour 80% des répondants.
Enfin, certains candidats interrogés pensent qu’il leur est égal d’être contactés par un chasseur ou un client. Toutefois, 62% estiment qu’il y a une forte valeur ajoutée dans le fait de passer par l’intermédiaire d’un cabinet de recrutement. En effet, ils expliquent que le chasseur leur permet d’avoir plus d’informations sur le poste ainsi que des conseils pour mieux les préparer aux entretiens.


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