FICHE MÉTIER

Métier : Développeur Web

Toutes les clés pour comprendre le Métier : Développeur Web #DveloppeurWeb.

Sa mission

Le développeur web programme les fonctionnalités d’un site web en répondant aux besoins d’un client, exprimé dans un cahier des charges. Il peut travailler au sein d’une ESN (Entreprise de Service du Numérique, anciennement SSII), au sein d’une agence web, directement chez un client ou en freelance.

Ses activités principales

  • Définir et implémenter les solutions techniques pour développer les fonctionnalités de sites web qui lui sont fournies par le chef de projets web dans des spécifications techniques, ou adapter des solutions techniques existantes
  • Documenter les applications pour les développements ultérieurs et la mise en production
  • Programmer le site web en respectant les pratiques courantes pour optimiser le référencement SEO
  • Préparer et faire les tests relatifs à la mise en ligne et le fonctionnement du site
  • Assurer le débogage des applications
  • Effectuer une veille sur l’évolution des langages de programmation et des solutions techniques
  • Participer à la conception des outils et méthodes propres à son environnement technique Web

Suite à l’élaboration du site, ses obligations

  • assurer la formation permettant l’utilisation du site et notamment la publication de nouveau contenu (textes, médias…)
  • Effectuer la maintenance du site web pour effectuer les mises à jour nécessaires à l’évolution des langages, pratiques et interprétations du code par les moteurs de recherche.
  • Corriger les problèmes d’utilisation ou d’ergonomie signalés par le client

Son profil

Bac +3 à bac +5, formation en développement, 1ère expérience significative en tant que développeur web (stage ou alternance)

Ses compétences
  • Langage de programmation (html, css, php, javascript, mysql…)
  • Maîtrise d’outils nécessaires à la programmation : CMS (Content Management System), éditeurs de code…
  • Connaissances en architecture serveurs
Ses qualités
  • Écoute
  • Rigueur et organisation
  • Capacité à intégrer l’imprévu
  • Formation continue et veille digitale sur les nouvelles pratiques de code

CANDIDATS

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