Vos interlocuteurs

Emmanuek Stanislas
Emmanuel Stanislas

Diplômé de l’ISG, Emmanuel a complété ses études en management des RH en Californie. Il démarre sa carrière à San Francisco, USA, au siège mondial du leader de l’identité d’entreprise, Landor Associates, comme consultant. Il y apprend à identifier et mettre en valeur ce qu’il y a d’unique dans chaque entreprise. De retour en France, il rejoint Euro RSCG, et intervient comme Directeur conseil sur des thématiques similaires. Ensuite il créé une société de recrutement et formation de force de vente, qu’il quitte après cinq ans pour rejoindre un cabinet de chasse. Dès 1998, il y développe l’offre à destination du monde des Telecom, en pleine dérégulation. Armé de cette expertise, il fonde Clémentine en 2000, à l’aube d’une nouvelle ère digitale.


Benjamin Stanislas

Diplômé de deux DEA en Philosophie et en Sociologie, Benjamin a toujours exercé un métier en rapport avec la communication et l’étude des comportements. Enseignant pendant deux ans, il a ensuite été consultant en comportement et développement durable pour des clients importants (acteurs publics et privés). Il s’est tourné vers les ressources humaines et le recrutement en 2004, en rejoignant Clémentine International. Sa compréhension profonde des besoins de nos clients a donné lieu à un grand nombre de recrutements réussis de cadres, middle managers, et experts techniques et de vente dans le secteur IT.


Daniel Hansberger

Daniel est un spécialiste des secteurs numériques. Il débute sa carrière à la Direction Marketing d’Orange où il pilote pendant 5 ans de nombreux lancements de produits aux Pays-Bas et en France. Il participe ensuite en tant que Directeur Marketing au développement de l’éditeur Avedya puis rejoint le cabinet Solucom comme consultant. En 2006, il fait le choix d’évoluer vers les RH et rejoint le cabinet Beijaflore où il occupe le poste de Responsable des RH jusqu’en 2010, date de son arrivée chez Clémentine. Daniel est diplômé de l’ESCP et d’un master en RH de la Sorbonne.


enaud Ramia-Ramanana

Diplômé de l’ESG, Renaud commence sa carrière dans la Communication d’abord chez Havas en tant que Chargé d’études puis I-média. Il découvre le recrutement en intégrant la division Technologies de Robert Half en 1998 où il cofonde la practice E-resources dédiée aux start-ups et aux NTIC. Après avoir travaillé au sein de PSD Group, il rejoint le cabinet de chasse  Humblot Grant-Alexander en qualité de Directeur de division Technologies / Conseil / Systèmes d’information. Il participe ensuite à l’aventure Experis Executive (cabinet de chasse du Groupe Manpower) pour monter la division IT/ Technologies / Conseil. En 2012, Renaud prend la Direction France des activités Chasse / Recrutement et RPO d’Experis IT et depuis 2014 il œuvre au sein de Clémentine pour recruter des Senior Executives (fonctions d’encadrements des DSI / DIOSI, Directeur Commercial, Directeur de Marché, Directeur Industriel, Associés de cabinets de conseil…) et développer les offres complexes de recrutement.


Judith Tripard

Diplômée de Sciences Po Paris et de HEC, Judith commence sa carrière en 2006 en tant que consultante en organisation chez Deloitte. Elle rejoint ensuite Bouygues Telecom en tant que responsable RH de la Direction financière, puis évolue au sein du groupe sur un poste d’auditrice interne. Elle quitte Bouygues en 2011 pour occuper le poste de responsable du développement RH de Colgate Palmolive, où elle a la charge du recrutement, de la formation, de la gestion des carrière et de la communication RH puis prend la responsabilité du développement RH  du groupe NextRadioTV (RMC, BFM, 01)  Elle rejoint Clémentine en mai 2014 en tant que consultante senior en recrutement. Parallèlement, elle participe à la communication et aux relations presse du cabinet.

Photo Guillaume BeauvaisGuillaume Beauvais

Juriste de formation et diplômé d’un Master 2 en Droit Européen à l’université Robert Schuman de Strasbourg (2006), Guillaume démarre sa carrière au sein du Cabinet d’Avocats International Fidal puis rejoint la Direction des Ressources Humaines d’une Collectivité Locale. Désireux d’approfondir dans le domaine RH, il intègre le secteur des Cabinets de Conseil en Recrutement en tant que Chargé de recherche. Il y découvre l’approche directe et la chasse de tête et se spécialise dans le secteur IT en 2008. Il évolue en tant que Consultant au sein de la Division IT d’Experis Executive (cabinet de chasse de ManpowerGroup) puis rejoint Experis IT. Doté d’une solide expérience des recrutements et des enjeux du secteur IT / Digital / Web, souhaitant capitaliser sur son expérience et accroître sa proximité Client, Guillaume rejoint Clémentine en mai 2014. Il intervient à la fois sur des missions en recrutement pour les grands comptes de l’IT, du Conseil, des Editeurs de Logiciels, et pour les DSI de tous secteurs, aussi bien sur des problématiques applicatives, infrastructures, digitales que web.