Le mot du dirigeant

Emmanuel Stanislas, cabinet de recrutement Clémentine

En quoi Clémentine est-elle le partenaire le mieux adapté pour aider une entreprise numérique à recruter des collaborateurs ?

Lorsque nous avons fondé notre cabinet de conseil en recrutement en 2000, nous avons défini notre cœur de métier : le recrutement dans le secteur des NTIC. A l’époque, l’écosystème des télécoms et de l’internet était beaucoup plus restreint et le contexte très différent de ce qu’il est aujourd’hui; nous étions des pionniers. Déjà à ce moment-là, nous avions une passion pour le numérique, pour les artisans de la nouvelle économie et pour les nouvelles technologies particulièrement évolutives et prometteuses qu’ils développaient.

Ainsi, quatorze ans plus tard, notre connaissance du secteur est probablement inégalée. Nous en faisons partie depuis le tout début, et ce que nous avons à offrir, c’est une connaissance très approfondie du terrain. Si vous cherchez à recruter dans le domaine IT ou son environnement, nous sommes très bien placés pour comprendre votre entreprise et les défis auxquels vous êtes confrontés. Nous savons quels sont les talents disponibles et ce qu’ils savent faire. Et comme nous faisons un peu partie du sérail, nous déployons les outils les plus novateurs et les mieux adaptés au sourcing et à l’évaluation des candidats.


En quoi consiste la technologie sur laquelle vous vous appuyez?
Quand j’ai fondé cette entreprise, LinkedIn n’existait pas encore et Google lui-même existait à peine. Nous avons senti tout de suite qu’il nous fallait notre propre “Google” pour organiser notre travail. Nous avons construit un portail de veille stratégique (autour de la technologie Arisem), une base de données avec un métamoteur de recherche sémantique afin d’exploiter au mieux les informations dont nous disposions. Cette base de données regroupe aujourd’hui plus de 100 000 profils qualifiés, avec lesquels nous sommes en contact suivi. Comme vous le voyez, il ne s’agit pas là d’aller à la pêche aux CV au petit bonheur des forums ou des réseaux sociaux.
Nos consultants restent longtemps chez Clémentine. C’est une vraie satisfaction, que nous devons, je pense, à l’attention que nous portons au bien-être de nos équipes qui savent pouvoir évoluer parce que nous attachons beaucoup d’importance à la formation continue, et ils adhèrent totalement aux valeurs d’honnêteté et d’engagement. Cette fidélité de nos équipes, nous permet de capitaliser sur nos réalisations, comme sur la qualité des relations que nos consultants établissent avec les candidats de notre base de données. Il ne s’agit pas simplement d’enregistrer un nom, un numéro de portable, un CV.  Nous les connaissons, nous discutons avec eux de manière régulière, et nous avons une bonne appréciation des compétences qu’ils sont susceptibles de fournir.

Par ailleurs, le cabinet Clementine est adhérent du Syntec Conseil en Recrutement depuis plusieurs années et souscrit à sa charte de déontologie ainsi qu’aux critères de bonnes pratiques.  Ensemble avec d’autres confrères, nous y militons pour une revalorisation de l’image de notre profession qui doit passer par l’amélioration de nos standards


Comment le dispositif de recrutement fonctionne-t-il?
Nous nous adaptons, bien entendu, au client, à son projet et à son budget. Mais prenez notre devise : Search and Selection, « Chercher et Sélectionner ». Ces deux savoir-faire sont complémentaires et indispensables : nous recherchons les très bons profils qui existent sur le marché et nous en sélectionnons les meilleurs.
Quelles entreprises mènent des projets exceptionnels, ont des performances remarquables ? Qui étaient les personnes en charge de piloter ces projets ? Notre équipe de chargés de recherches identifie ces profils.  Nous  étudions avec eux leurs aspirations et attirons leur attention sur ce en quoi votre projet peut leur permettre de réaliser leurs objectifs personnels. Vous n’auriez sans doute pas pu les rencontrer autrement, parce qu’ils ne sont pas nécessairement à la recherche d’un autre job ; et que la demande est importante dans le secteur numérique pour des experts fortement qualifiés. C’est à mi-chemin entre un travail de détective et celui d’un commercial !
Et dans l’intervalle, pendant que nos chargés de recherche continuent d’attirer ces bons profils potentiels, nos consultants commencent leur travail de sélection pour n’en conserver que les meilleurs.
Comme vous le voyez, nous travaillons de façon extrêmement structurée et quand nous constituons une équipe ad hoc pour une mission, nous y incluons toujours au moins un chargé de recherche et un consultant. Ils ont une valeur ajoutée complémentaire, et nous avons acquis la conviction que ce système fonctionne mieux et plus rapidement que n’importe quel autre.

Qu’en est-il des entreprises étrangères ou multinationales? Travaillez vous seulement en France?
Nos consultants parlent tous au moins l’anglais couramment et ont une approche très internationale. Nous travaillons très régulièrement avec des entreprises étrangères désireuses de s’implanter sur le marché français. Par ailleurs, nous faisons partie d’un réseau international de cabinets de recrutement, ce qui nous permet de disposer d’un panel de contacts très large et de mener des opérations de recherche et de sélection à travers toute l’Europe.

Qui sont vos clients-types?
Regardez nos réalisations et le type de clients pour lesquels nous travaillons. Cela va de startups ultra-dynamiques comme Price Minister, Mediastay & Rue du Commerce, jusqu’à de grands groupes comme Microsoft, Pernod Ricard, L’Oréal, Axa, Accenture, en passant par une dizaine d’administrations de première importance, comme les Services du Premier Ministre, l’Assemblée Nationale, le Pôle Emploi, le Ministère de l’Education Nationale et tant d’autres aux enjeux technologiques majeurs, qui comptent sur nous pour leur recrutement IT. Les entreprises auprès desquelles nous intervenons travaillent toutes dans un secteur qui évolue vite, et leur fort niveau d’exigence est à la hauteur de leurs performances. Si elles choisissent Clémentine, expert du secteur, c’est parce qu’elles veulent une vraie valeur ajoutée, pas une simple brochette de CV récupérés sur les réseaux sociaux en tapant des mots-clés. Nos clients se concentrent sur leur cœur de métier. Ils ne font pas appel à nous parce qu’ils ne veulent pas s’occuper de recrutement, mais parce qu’ils savent que nous arriverons à de meilleurs résultats. Ils se sont rendu compte qu’externaliser certaines activités—leur service juridique peut-être, ou leur comptabilité, et, en effet, le recrutement—est une garantie d’efficacité. S’ils nous ont choisis, c’est parce que nous connaissons parfaitement notre métier et que nous comprenons le leur.  Ils reconnaissent ce savoir-faire.