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APPROCHE DIRECTE

Nous vous guidons tout au long du processus de recrutement. Depuis le cadrage et l’analyse précise du profil recherché jusqu’à l’intégration de la personne choisie, Clémentine vous accompagne.

Notre cœur de métier est d’identifier, d’approcher, de convaincre et d’évaluer des candidats qui ne sont pas en recherche active ou visibles sur le marché, au plus près du besoin de nos clients.

Nous nous appuyons pour cela sur une équipe de consultants et de chargés de recherche. Notre équipe est formée aux techniques spécifiques de l’approche directe (scénarios, web tracking, réseaux sociaux…). Notre recherche s’appuie également sur notre connaissance terrain des personnes clés dans nos domaines d’intervention, valorisée par notre base de données. Une base constituée, depuis la création du cabinet en 2000, de plus de 100 000 candidats.

Notre sourcing s’appuie également sur notre Community Manager qui assure une meilleure visibilité au cabinet et nous permet ainsi de constituer un vivier de candidats sur des sujets ciblés.

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RPO

RECRUTEMENT EN VOLUME

Clémentine a souhaité apporter à ses clients une réponse à leurs besoins d’optimisation dans le pilotage et la réalisation de leurs opérations de recrutement en volume.

Le RPO est aujourd’hui une méthode courante, en particulier dans le secteur digital et de l'IT. Il consiste à externaliser tout ou une partie du processus de recrutement à un cabinet partenaire. Ceci dans l'objectif de répondre à des enjeux de recrutement importants.

Ainsi depuis 5 ans, Clémentine propose une offre de RPO, éprouvée sur plusieurs opérations et contextes clients : éditeurs, ESN, grands groupes ou start-ups.

Cette offre recouvre 2 modes d’intervention :

Le projet de recrutement managé, où, après une phase d’étude/audit de votre organisation et de ses besoins, nous mettons à disposition une équipe dédiée immédiatement opérationnelle (hébergée au cabinet ou in-situ),

La mise à disposition de ressources, en plaçant l’un de nos consultants au sein de vos équipes en cas de charge exceptionnelle ou de remplacement.

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ASSESSMENT

ÉVALUATION DES COMPÉTENCES

Notre équipe est formée aux techniques d’évaluation des compétences relationnelles et comportementales en complément de nos expertises sectorielles et métiers.

En conséquence, au-delà du recrutement, nous sommes en mesure d’accompagner nos clients dans leurs décisions de mobilité et de recrutement. C'est pourquoi nous réalisons une évaluation approfondie des collaborateurs rencontrés.

Nous utilisons les outils suivants :

  • Entretiens individuels
  • Mise en situation / Assessment
  • Questionnaire de personnalité et de motivation
  • Coaching (2 coachs certifiés parmi nos consultants).

RECRUTEURS

CONFIEZ-NOUS VOS PROJETS