Recrutement : les sites spécialisés tiennent le haut du pavé face aux réseaux sociaux

Le 15 Oct 2015

Publié le 4 octobre 2015 par Xavier Biseul sur la Revue du digital.

Donnés pour mort avec l’avènement des réseaux sociaux professionnels, les job boards – autrement dit les sites spécialisés dans le recrutement – restent incontournables pour toute recherche d’emploi. Ils doivent désormais faire face à deux nouveaux défis : le mobile et le Big Data.

Même pas morts. A longueur d’articles, on avait annoncé la fin programmée des sites d’emploi face à la déferlante des réseaux sociaux professionnels. LinkedIn et Viadeo allaient désintermédier Cadremploi, Monster et autres Keljob, en nouant un contact direct entre le candidat et le recruteur, comme ces sites spécialisés avaient mis sur la touche la presse papier et ses petites annonces qui faisaient sa fortune à une époque.

Offre d’emploi standard

Et bien non. L’offre d’emploi reste le premier moyen utilisé par les entreprises pour recruter leurs cadres, et son usage n’a même jamais été aussi répandu selon la dernière étude sur le sourcing de l’Apec.
En 2014, 85 % des recrutements de cadres ont donné lieu à la publication d’une offre, contre 82 % en 2013. Même si les réseaux sociaux professionnels progressent de 22 % à 28 % sur un an, ils restent loin derrière les autres canaux de sourcing : candidatures spontanées, CVthèques, cooptation, …

(Lire l’article entier sur Revue du digital).

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