Les pratiques de recrutement génèrent une tension artificielle dans l’informatique

Le 4 Jan 2016

Publié le 02 janvier 2016, sur La Revue du Digital.

A l’heure de la transformation numérique, les informaticiens sont ardemment recherchés par les entreprises. La tension sur le marché du recrutement est cependant pour partie artificielle à cause des pratiques du secteur, avertit l’Apec, l’organisme paritaire en charge de l’emploi des cadres.

1 offre sur 4 dans l’informatique

Les chiffres officiels font croire à une très forte demande de professionnels dans le secteur. 173 000 offres d’emploi ont été publiées en 2014, soit 25 % de l’ensemble des offres confiées à l’Apec. Mais l’Apec statue qu’il ne s’agit pas forcément d’offres auxquelles correspondent un poste à pourvoir à l’instant de leur publication. La situation est pour partie artificielle, pointe l’organisme.

En effet, les offres sont principalement issues des ESN (entreprises de services du numérique). Elles diffusent généralement des offres d’emploi en continu pour se constituer des viviers de candidats par anticipation de futurs appels d’offres de la part des entreprises.

Outre cette création d’un vivier, les ESN vont être plusieurs à publier des offres d’emploi pour un même besoin lors de la parution de l’appel d’offres d’une entreprise. La démultiplication des offres peut donner l’impression d’une pénurie de candidats alors même que ces offres ne vont pas toutes donner lieu à un poste pourvu. .

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29 réponses sur 1 offre d’emploi…

Résultat de toute cette agitation, les chiffres montrent un secteur informatique où il est en apparence plus difficile de recruter. Il y avait seulement 29 réponses pour 1 offre d’emploi en informatique en 2014 contre 44 réponses en moyenne si l’on considère toutes les fonctions et les secteurs (marketing, commercial, BTP, RH, associatif, etc) selon les données collectées par l’Apec et publiées à la mi-décembre 2015.

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