Gestion d’entreprise : comment optimiser le recrutement ?

Le 27 Jan 2016

Article publié le 27 janvier 2015.

Pratiquer l’externalisation du recrutement ou RPO est un excellent moyen d’optimiser la gestion globale du processus de recrutement, car il améliore les trois facteurs clés de performance de la gestion d’entreprise à savoir le coût, le délai et la qualité.

Pourquoi opter pour l’externalisation du recrutement ?

Dans le domaine de la gestion d’entreprise, externaliser le recrutement peut être une solution très efficace pour optimiser la gestion globale du recrutement tout en améliorant l’ensemble des performances en terme de coûts, de qualités et de délais.

En effet, grâce à l’externalisation les frais fixes liés au recrutement deviennent plus flexibles et selon les statistiques, ils sont en moyenne de 30 % moins chers que les dépenses générées par un système de recrutement classique. Cela s’explique par le fait que le paiement se fait par recrutement effectué et aussi par les économies gagnées suite à une identification plus rapide des candidats, des délais raccourcis ainsi qu’une fluctuation moindre du personnel.

Par ailleurs, les tâches les plus chronophages sont déléguées à l’équipe dédiée à l’externalisation du recrutement, ce qui offre un gain de temps précieux aux autres services qui pourront se consacrer entièrement sur les activités commerciales et les compétences clés. Cette caractéristique de l’externalisation ne se limite pas au recrutement, mais à toute opération d’externalisation que ce soit la saisie informatique et le traitement de données, la gestion d’appel, les services web… opérations que proposent des plateformes comme teleservices.fr.

Pour ce qui est de la qualité, faire appel à l’externalisation du processus de recrutement ou encore RPO, garantit la sélection et l’identification des meilleurs profils. De plus, cela permet de passer par des canaux (marketing RH, réseaux sociaux…) autres que ceux déjà existants pour acquérir plus de talents. Cette démarche conduit généralement à une montée progressive de la qualité des recrutements, ce qui est un atout majeur au niveau de la concurrence entre les entreprises.

À propos des “jobboards”, les recrutements en ligne

Les jobboards sont des sites web apparus pour la première fois aux États-Unis vers la fin des années 90, spécialisés dans la publication d’offres d’emplois. Ils comprennent généralement un espace pour les offres d’emploi et une Cvthèque. Tout aussi utiles pour les recruteurs que les demandeurs d’emploi, certains sites de renoms sont payants tandis que d’autres en début d’existence et encore peu connus proposent des consultations gratuites.

Du point de vue de la diversité, ce genre de sites peut être avantageux, car ils proposent une multitude de candidatures et différents profils cependant la sélection peut s’avérer très fastidieuse tout au long du processus de recrutement. De plus, la véracité des informations qui y figurent reste encore à vérifier.

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