Les erreurs à commettre pour ne pas être recruté !

Le 24 Fév 2017

Si je vous demande : savez-vous rédiger un curriculum vitae ?

Vous me répondrez certainement par l’affirmatif. Toutefois laissez-moi vous dire qu’il se peut que vous commettiez des erreurs qui vous semblent ne pas en être. Et c’est chose courante aujourd’hui que de voir les plus grands diplômés commettre les plus grandes erreurs. Pour remédier à cela, chez Clémentine, nous avons décidé de vous donner un petit coup de pouce pour que votre cv devienne infaillible.

Les erreurs à commettre pour ne pas être recruté !

Et qui de mieux que des Consultants en Recrutement et des Chargés de Recherche pour vous conseiller dans l’écriture de votre cv ? J’ai donc mené ma petite enquête auprès de notre équipe pour trouver les failles d’un cv et vous les partager. Laurent et Grégoire, deux de nos consultants vous indiquent les erreurs à commettre pour ne pas être recruté !

Laurent, Consultant en Recrutement

« La forme du CV est importante, car cela permet de démontrer des qualités nécessaires pour la plupart des postes à pourvoir. Ainsi, nous avons tendance à considérer négativement les CV présentant des fautes d’orthographe, car cela montre bien que le candidat n’a pas fait preuve de rigueur pour la rédaction de son CV. Dans le même ordre d’idée, attention aux erreurs de syntaxe ou autre, par exemple dans la chronologie des expériences. Il en est de même pour les CV trop longs, un CV ne doit pas excéder deux pages, au-delà, cela témoigne d’un manque d’esprit de synthèse, qualité pourtant essentielle pour la plupart des postes confiés par nos clients. »

Grégoire, Consultant en Recrutement

« La première impression du cv est déterminante. Aussi, constater une faute d’orthographe dans le titre du CV ne met clairement pas en valeur le candidat. Cette faute d’inattention entame la crédibilité du candidat alors même que son profil peut être extrêmement intéressant pour le poste.

L’autre point qui agace le recruteur tout en décrédibilisant le candidat est le manque de ciblage dans leurs candidatures. Il existe dans certains cas, un total décalage entre le profil qui candidate et les prérequis demandés pour un poste. A titre d’exemple, certains candidats postulent à des offres où 8 années minimum d’expérience est requis alors qu’ils sont encore de jeunes professionnels. Il serait plus judicieux pour eux de cibler des postes en adéquations avec leur parcours et leur niveau d’expérience afin d’être plus facilement retenu. Et pourtant ceci n’est rien en comparaison à d’autres situations. Pour la petite histoire, il m’est arrivé une fois de recevoir une candidature d’un Architecte Travaux Public alors que l’annonce stipulait « Architecte Technique Informatique ».

Enfin, et c’est un point essentiel, un candidat qui n’adapte pas sa lettre de motivation au poste voit clairement ses chances disparaître de voir son profil retenir l’attention du recruteur. En effet, recevoir un mail commençant par Madame/Monsieur comprenant un contenu générique nous montre le peu d’effort et d’importance que le candidat a accordé à sa candidature. A contrario, un mail personnalisé directement adressé au recruteur avec une accroche bien construite peut faire la différence ».

A vous de jouer !

Maintenant vous avez toutes les cartes en main pour rédiger un «bon» cv ! Il ne vous reste donc plus qu’à vous y atteler. Et si vous avez des questions ou des remarques, n’hésitez pas à nous en faire part. Nous tâcherons, comme à notre habitude, de vous aiguiller le mieux possible.

A bientôt pour de prochains conseils !

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