Entretien d’embauche : comment obtenir des infos que les autres n’auront pas ?

Le 8 Déc 2014

Par Agnès Wojciechowicz, publié le 05 décembre 2014, sur iemploi.net.

Les candidats voient souvent l’entretien d’embauche comme une occasion en or pour parler de soi. Mais c’est aussi le moment de prendre un maximum d’informations sur le poste et l’entreprise pour ensuite mieux se positionner et faire la différence. Partant ?

Quand le nom de l’entreprise est confidentiel

Les cabinets de recrutement sont parfois tenus au secret professionnel et ne peuvent pas révéler le nom de l’entreprise qui embauche. […] Veillez à lui poser des questions précises mais qui restent ouvertes afin de lui laisser une marge de manœuvre.

Non seulement vous recueillerez des éléments utiles pour bien appréhender la fonction, mais vous montrerez votre désir d’aller au-delà des échanges classiques.

Comprendre le contexte du recrutement : « Pourquoi ouvrir ce poste ? »

Est-ce un remplacement ou une création de poste ? Pourquoi le prédécesseur est-il parti? Autant de questions pouvant être formulées. Car « si l’entreprise recrute pour remplacer une personne promue, cela signifie que votre prédécesseur sera là pour assurer le suivi, indique Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet Clémentine. S’il a démissionné, il est intéressant de demander pourquoi afin d’en comprendre le contexte. » Non seulement vous recueillerez des éléments utiles pour bien appréhender la fonction, mais vous montrerez votre désir d’aller au-delà des échanges classiques.

Quand le recruteur est salarié de l’entreprise convoité : « Pourquoi avez-vous choisi cette entreprise ? »

Voici des questions à poser aux interlocuteurs internes à l’entreprise : quand avez-vous intégré l’entreprise ? Qu’est-ce qui vous plaît dans cette société ? « Le candidat montre ainsi qu’il s’intéresse au recruteur. De plus, il obtient des informations utiles sur ce que l’entreprise offre d’attrayant au-delà de la fiche de poste », décrypte Emmanuel Stanislas. En demandant l’avis du recruteur, vous le valorisez par la même occasion. « En échangeant avec lui, le candidat peut en apprendre plus sur le type de profils qui rejoignent l’entreprise, les qualités pour être promus… », ajoute Emmanuel Stanislas.

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