L’e-santé en plein boom… de jobs !

Le 25 Fév 2016

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Tribune d’Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine publié le 11 février 2016 dans Les Echos.

Internet des objets, Big data, Data sciences, Cybersécurité, Ingénierie logicielle, Réalité virtuelle et augmentée… la transformation numérique de la santé est la nouvelle grande étape de la révolution numérique. Et le secteur cherche aussi ses talents digitaux !

Professionnels en attente de challenges ou souhaitant changer d’environnement, jeunes talents à la recherche d’engagements qui fassent sens, un domaine se développe aujourd’hui auquel vous n’avez pas nécessairement pensé : l’e-santé.

De quoi s’agit-il concrètement ? Le terme recouvre le nouvel écosystème qui se développe au carrefour des professions liées à la santé, du Big data, de l’internet des objets et des e-services. Ses ramifications s’étendent à de nombreux secteurs d’activité : recherche, industrie, pharmacie, assurance, jusqu’au bâtiment connecté.

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Alors que le marché de la santé connectée est encore en phase de structuration, l’ensemble des acteurs économiques associés au domaine médical a un besoin urgent de compétences purement digitales.

Tous les profils digitaux sont concernés

Les grands groupes (Google, Sanofi, Samsung…) cherchent à recruter les managers qui sauront monter de nouvelles équipes agiles, des opérationnels, des Data Scientists, des Chief Data Officers, des responsables Cloud, etc.

Ce sont aussi tout un tas de startups pointues qui font appel à des développeurs dotés d’une solide culture mathématique, de directeurs commerciaux chargés de développer leur segment de marché, ou bien encore des entreprises fournisseurs qui doivent anticiper la transformation digitale de leurs clients et recruter des experts.

A priori, tous les profils digitaux sont concernés, du développeur d’applications mobiles, au CDO, en passant par l’expert sécurité… ; et aussi des executives, des profils business, ingénieurs, scientifiques, junior et senior.

Donner du sens à sa carrière

Il est aujourd’hui encore complexe pour les entreprises de l’e-santé de recruter des profils 100% digitaux quand bien même leurs objectifs ont tout pour séduire les professions digitales ! Les cultures et référentiels y sont différents, les temps de déploiement d’une solution, plus longs, etc. Cela ne doit cependant pas désarçonner les candidats car beaucoup de leurs compétences s’avèrent transférables. Mises au service de l’e-santé, elles gagnent également… en sens.

Les compétences d’un data scientist peuvent optimiser le taux de remplissage des chambres d’hôtel, soit, mais elles peuvent aussi être utilisées dans l’objectif d’exploiter les données recueillies auprès de patients diabétiques et utilisateurs d’objets connectés. Le développement d’applications mobiles peut servir des applications de santé innovantes : traitement de troubles neurologiques, rééducation de jeunes enfants atteints de TDA/H (à l’instar de Mensia Technologies), pour ne citer que quelques exemples.

Enfin, les mêmes compétences managériales entrent en jeu lorsqu’il s’agit de constituer une équipe, fixer des objectifs et évaluer ses résultats. Il est ainsi possible aux talents digitaux de passer d’un environnement à un autre avec à la clef la possibilité d’enrichir son expérience de nouvelles problématiques.

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(Lire la tribune complète sur le site lesechos.fr)..

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