Doter une entreprise de compétences IT

Le 14 Déc 2014

Publié dans le magazine IT for Business, stratégies et management du numérique, de décembre 2014.

Selon une étude de la Commission européenne, 900 000 postes du secteur des technologies de l’information ct de la communication seront a pourvoir d ici a 2015 en Europe En France, sur la trentaine de milliers d’offres d’emploi IT proposes chaque année, seuls 10 000 postes sont pourvus. Face a ce déficit en profils IT adaptés, les entreprises doivent donc faire preuve d’imagination et de volontarisme pour identifier et attirer les candidats dotes des compétences quelles recherchent. […]

Cloud, big data, virtualisation, développement Java, web, restructuration du SI, applications mobiles, sécurité Jamais évolution technologique n’est allée si vite Pour faire face a cette situation, les entreprises n’ont d’autre choix que de s’entourer de compétences IT pour accompagner leur transformation digitale. Pour y parvenir, elles doivent développer une stratégie RH leur permettant d’exploiter tous les canaux de recrutement et de valoriser leur image de marque pour attirer les perles rares. […]

Linkedin, Viadeo, Twitter… les nouveaux outils des recruteurs

Selon nombre de professionnels RH et DSI, point de salut sans les réseaux sociaux professionnels. […]

En revanche, encore peu considéré comme un vecteur de recrutement, Twitter devrait rapidement s’imposer dès lors que les entreprises auront pris la mesure de sa force de frappe et de son immédiateté. En tissant un lien direct entre recruteur et candidat, Twitter bouscule les codes du recrutement et séduit la jeune génération.

Sites carrières et jobboards : les canaux de recrutement traditionnels

Pour les entreprises du CAC 40, le site de carrières reste l’élément central de leur politique de recrutement. Mais à l’instar de l’usage des réseaux sociaux, fini la simple diffusion d’offres d’emploi. Les entreprises doivent créer un environnement pour séduire le candidat.

En retrait, les cabinets de recrutement ne sont aujourd’hui sollicités que par 40% des entreprises françaises, selon une étude de RH Advisor. […]

Toutefois, selon l’étude de RH Advisor, les entreprises qui ont fait le choix d’un cabinet de recrutement sont majoritairement satisfaites : les profils sont qualifiés et le recrutement est rapide. Selon Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine, « les grands comptes, comme CCI par exemple, nous sollicitent pour la recherche de profils IT de haut niveau qu’ils ont de grandes difficultés a trouver Notre antériorité sur ce marché des NTIC nous confère une connaissance pointue du secteur et nous dote d’une candidathèque (CV, évaluations des candidats. ) volumineuse. Sans négliger nos tests d’évaluation de personnalité nous permettant de proposer des candidats tailles pour les postes
à pourvoir »

[…]

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