CV et lettres de motivation : les mots qui tuent

Le 29 Juin 2015

Par Danièle Licata, publié le 26 juin 2015, dans letudiant.fr.

Certains mots ou expressions que vous utilisez dans vos CV et lettres de motivation font fuir les recruteurs. Quels sont-ils ? Comment bien formuler votre argumentaire pour vous démarquer tout en restant professionnel ? Conseils de pros pour leur donner envie de s’attarder sur votre candidature.

Selon une étude menée en 2014 auprès des DRH par Careerbuilder, un site d’offres d’emploi, certains de ces arguments font partie d’une “blacklist” de mots et d’expressions que les professionnels des ressources humaines ne veulent plus lire et qui risquent d’envoyer votre candidature au fond de la corbeille. Parmi eux :

  • “le meilleur” (cité par 38 % des recruteurs) ;
  • “battant” (27 %) ;
  • “sortir des sentiers battus” (26 %) ;
  • “synergie” et “avenant” (22 %);
  • “être un leader réfléchi”, “valeur ajoutée”, “axé sur les résultats” (16 %) ;
  • “esprit d’équipe” (15 %) ;
  • “bons résultats” (14 %) ;
  • “travailleur acharné” (13 %) ;
  • “fin stratège”, “dynamique”, “très motivé” (12 %) ;
  • “méticuleux, “proactif” (11 %)
  • “bilan” (1 %).

1. Chasser les clichés

[…]

2. Choisir ses mots-clés

Il y a les mots à oublier donc, et ceux qui valoriseront au contraire votre candidature. Sans garantie toutefois ! “Il n’existe pas une “whitelist” à proprement parler, mais plutôt des mots et des expressions à utiliser pour capter l’intérêt du recruteur, explique Laurent Lethuilier, directeur du cabinet de recrutement Clémentine. Les mots qui percutent le plus sont les verbes d’action du premier groupe comme décider, manager, animer, collaborer, organiser, mettre en œuvre, diriger, impulser.” Ces mots doivent cependant être ciblés en fonction du secteur, de sa propre expertise, de sa fonction et même de l’entreprise qui recrute.

[…]

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